De STARR-methode en 5 tips

Sollicitatiegesprekken verlopen vaak via de STARR-methode. Het is een interviewtechniek om op gestructureerde wijze een betrouwbaar beeld van het gedragĀ  van de kandidaat te krijgen. STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie. Een STARR-interview begint met de vraag om een situatie aan te geven over een vorige of de huidige baan waarin de […]